4年くらい前から人材に関する問題を抱えていました。新しい人が定着しなくて、1ヶ月保たないこともあったし、酷いときは1週間で退職する人もいました。当社の場合は、採用できないことよりも長く働いてもらえないことに悩んでいました。

職場がとても明るくなりました。利用者さんとのコミュニケーションも積極的にとってくれるので評判も良いです。ときどき日本語が通じない事もありますが、そんな時はアストミルコープさんのサポートで助かっています。お陰様で円滑に業務が進んでいます。

彼女たちの仕事内容や経験、トイレの介助やおむつ交換などの日常業務について語ってくれました。

グループホーム「永山亭」を運営。
2023年5月からミャンマー人2名（女性）を受入。
（ミャンマー人４名まで増加　2025年9月現在）

4年くらい前から人材に関する問題を抱えていました。新しい人が定着しなくて、1ヶ月保たないこともあったし、酷いときは1週間で退職する人もいました。当社の場合は、採用できないことよりも長く働いてもらえないことに悩んでいました。

職場がとても明るくなりました。利用者さんとのコミュニケーションも積極的にとってくれるので評判も良いです。ときどき日本語が通じない事もありますが、そんな時はアストミルコープさんのサポートで助かっています。お陰様で円滑に業務が進んでいます。

彼女たちの仕事内容や経験、トイレの介助やおむつ交換などの日常業務について語ってくれました。

本当に欲しい人材は日本人の若者でしたがそういった人の応募が少なく、来てくれるのはご高齢の方など農業をするには体力的に厳しい人が中心でした。

彼らは、すごく真面目で一生懸命なので、仕事の生産効率がとても良くなりました。今では、日本人と同じ感覚で一緒に仕事ができています。日本人スタッフとも、積極的にコミュニケーションを取ってくれるので、職場環境も良好です。

特定技能「農業」の在留資格を取得し、2022年5月からトマルファームで働くインドネシア国籍のお二人は、どのような仕事をしているのかお伺いしました。

2022年5月からインドネシア人5名を受入。

本当に欲しい人材は日本人の若者でしたがそういった人の応募が少なく、来てくれるのはご高齢の方など農業をするには体力的に厳しい人が中心でした。

彼らは、すごく真面目で一生懸命なので、仕事の生産効率がとても良くなりました。今では、日本人と同じ感覚で一緒に仕事ができています。日本人スタッフとも、積極的にコミュニケーションを取ってくれるので、職場環境も良好です。

特定技能「農業」の在留資格を取得し、2022年5月からトマルファームで働くインドネシア国籍のお二人は、どのような仕事をしているのかお伺いしました。

地場の日本人求人への応募がかなり少なく、特に夜勤帯の人手不足が深刻でした。特に女性中心の部署での夜勤帯の募集には、ほとんど応募がありませんでした。この人手不足の課題をどう解決するかという点で、外国人の採用を真剣に検討し始めるきっかけとなりました。

初めての外国人採用だったので、正直、どうなるかという不安もありました。でも今は決断をして本当に良かったと感じています。彼女らは仕事を覚えるのが早く、ベテランの日本人スタッフから技術を学ぶスピードも速いです。また、彼女らの姿勢や取り組みが素晴らしく、特に夜勤帯での人手不足を大きく補ってくれています。

彼女は、毎日同じ作業をしても飽きないと語り、周囲の日本人の同僚たちからは仕事の覚えが早いと評価されています。

2022年11月からインドネシア人2名（女性）を受入。
（インドネシア人20名まで増加　2025年9月現在）

地場の日本人求人への応募がかなり少なく、特に夜勤帯の人手不足が深刻でした。特に女性中心の部署での夜勤帯の募集には、ほとんど応募がありませんでした。この人手不足の課題をどう解決するかという点で、外国人の採用を真剣に検討し始めるきっかけとなりました。

初めての外国人採用だったので、正直、どうなるかという不安もありました。でも今は決断をして本当に良かったと感じています。彼女らは仕事を覚えるのが早く、ベテランの日本人スタッフから技術を学ぶスピードも速いです。また、彼女らの姿勢や取り組みが素晴らしく、特に夜勤帯での人手不足を大きく補ってくれています。

彼女は、毎日同じ作業をしても飽きないと語り、周囲の日本人の同僚たちからは仕事の覚えが早いと評価されています。